投递时间：2025年12月02日-2026年03月02日
职位描述
1、HRBP方向——HR专业能力×业务理解深度×推动影响力：
业务感知，识别需求，诊断组织，解码战略，让“HR专业”与“业务需求”深度绑定，成为真正的“业务离不开的合作伙伴”；
2、COE方向——专业深度×体系化能力×战略适配力：
HR板块纵深发展，练就硬核HR技能，精通模块设计，提供解决方案，成为业务决策的“HR智囊”（从“模块专家”到“体系设计师”再到“战略伙伴”）
3、管理方向——专业能力×管理能力×业务融合能力
把事做好、把专业做深、把团队带好+把业务对接好、把组织带向未来（从“服务人”到“驱动组织”）
招聘简章
更新于 2025-12-06
