投递时间：2025年09月02日-2026年06月30日
职位描述
【岗位职责】：
1、在充分了解公司业务流程的基础上协助上级领导设计绩效考核体系和确定考核指标，完善绩效考核制度；
2、不断完善绩效考核体系及相应指标
3、协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作；
4、收集考核数据，并整理和评分；
5、协调处理考核异常或投诉情况；
6、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；
7、监督各部门绩效面谈工作，对面谈结果进行统计与分析；
8、负责绩效考核电子档数据的整理、记录和保存；
9、负责绩效考核相关档案资料的整理和归档工作；
10、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
11、每月计算各部门人均销售额，并就异常数据进行分析。
【任职要求】：
1、硕士学历，人力资源管理相关专业；
2、掌握excel、绩效管理流程和标准；
3、了解公司各岗位职责并能够识别重要考核指标；
4、熟练掌握办公软件使用方法；
5、了解人力资源管理理论知识；
6、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
7、具有较好的人际与沟通能力、影响能力等；
8、具有较强的主动性、团队合作意识。
工作地点：江苏扬州
【公司优势】：
1、上市公司，规模大；功率器件领域登顶国内前列、行业布局广，YJ、MCC、JV多品牌运作；
2、公司提供富有竞争力的薪资；绩效优异者，每年加薪幅度高于行业平均水平；
3、五险一金，年终奖金，股票期权，各类评优奖金，免息贷款等各式薪资福利政策；
4、明确的职业晋升发展路径，每年至少两次晋升评定机会，没有名额限制；
5、资深导师带教，全方位、多角度的精英培训计划，定制化的职业生涯发展规划；
6、公寓式住宿，24H热水，空调、宽带；免费工作餐，品种丰富，口味多样；
7、定期体检，员工旅游，部门团建等丰富的文化体育活动。
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