人事行政

岗位职责 1.人才搜寻与筛选 ◦在各大招聘网站（BOSS、猎聘、智联等）、技术论坛、社群主动搜寻IT人才简历（程序员、测试、运维、产品经理、安卓、IOS、嵌入式、数据标注等） ◦快速判断简历匹配度，筛选出符合客户需求的候选人 ◦通过电话/微信直接沟通，了解候选人意向、薪资期望、项目经验 2.全流程招聘跟进 ◦安排候选人面试（协调客户时间、跟进面试反馈） ◦协助谈薪、Offer谈判，推动候选人顺利入职 ◦跟踪候选人入职后表现，处理试用期离职风险，确保质保期稳定 3.人才资源池建设 ◦主动积累IT行业人脉，维护候选人长期关系 ◦搭建公司内部人才库，分类管理（如Java/Python/前端等） ◦开拓新招聘渠道（如高校合作、技术社群、内推机制） 4.客户需求对接 ◦理解客户招聘需求（技术栈、项目背景、团队风格） ◦定期反馈招聘进展，优化招聘策略 5.微信私域群运营，发布岗位信息，答疑候选人疑问等等