HRBP主管（越南）

岗位职责： 1.战略级业务协同：（1）深度参与业务板块战略规划，制定中长期人力资源策略（如组织架构优化、人才储备规划、文化落地等）（2）向业务高层提供人力资源决策支持，预判人力风险（如人才缺口、成本压力等）并提出解决方案 2.关键人才与组织发展：（1）主导业务板块核心人才盘点，建立高潜人才库，设计领导力发展计划（如高管继任者培养）（2）推动组织效能提升 3.人力资源体系落地与优化：（1）结合业务特性，将公司级人力资源制度（如绩效、薪酬、文化）转化为可落地的业务端方案，并监督执行效果（2）收集业务端对HR体系的反馈，推动制度迭代（如优化绩效指标、调整激励模式等） 4.员工关系与文化建设：（1）处理业务板块重大员工关系问题（如群体性纠纷、核心人才保留等），制定预防机制（2）推动企业文化在业务部门的落地，设计贴合业务场景的文化活动，增强团队凝聚力 岗位要求： 1.本科学历，人力资源、企业管理等相关专业 2.有8年以上人力资源经验，其中至少5年HRBP经验，有大型制造业从业经验，熟悉制造全流程（研产供销），有电子等细分领域经验者优先 3.具备战略思维与业务洞察力，擅长团队管理与资源协调 4.精通劳动法及人力资源全模块专业知识 5.优秀的沟通谈判与问题解决能力 6.结果导向，抗压能力强，有较强的同理心与领导力，能平衡业务需求与公司整体利益